公司社保和公积金外包对员工会有哪些影响呢

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随着这企业规模的扩张及其跨地区交纳社保，公司必定会对社保交纳的方法开展更改，以降低成本。因而也造成了普通职工针对企业将社保和个人公积金业务外包会对她们造成哪些危害的疑惑。
①我想问一下企业要把职工的社保和公积金转移到外包服务，对职工有什么危害？
②是否会变动劳务关系或合同书？
③法律法规容许非劳动合同书签署的企业交纳社保吗？
企业社保和个人公积金业务外包对职工的影响：
起先，社保业务外包针对职工的实际危害。假如公司找到靠谱的社保外包服务，帮职工一切正常交纳社保五险一金，那麼该职工能够 一切正常的享有社保医疗保险个人公积金的褔利，不容易有哪些危害。
次之，社保代交社保是不是会变动劳务关系。这儿必须确立，一般公司挑选社保代交社保服务外包的个人行为等于公司授权委托一家公司代办注册商标或是别的服务项目一样，归属于一种公司对公司的招商合作关联。不涉及到社保代交社保企业与招标方职工的关联难题。
在签定劳动合同书的情况下，职工必须和企业明确一下实际和哪家企业签订合同。假如和工作的本企业签定，那麼一般假如出現了劳动力关联难题，就可以根据本协议书开展商议解决。添加职工签订合同企业是A，具体工作中的企业是B，那麼就必须自身和企业商议沟通交流解决。
总而言之，社保在线客服的企业里边，招标方授权委托人们申请办理职工社保，一种社保线上与招标方的合作关系，不更改职工与招标方的劳务关系。

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